员工因酒驾被公司开除是否合法合规根据2025年现行法律法规和劳动法实践，员工因酒驾被开除是否合法需结合具体情形判断。若酒驾构成刑事犯罪或被行政拘留影响工作，企业可依法解除劳动合同；若属轻微违法且未违反公司明文规定，单方面开除可能面临法律风...

07-1715劳动法实务员工纪律处分交通安全法规企业合规管理举证责任分配

员工不打卡能否成为企业解雇的正当理由根据2025年中国劳动法实践，单纯因不打卡开除员工可能构成违法解除，但若企业能证明该行为严重违反规章制度或造成重大损失则例外。关键在于考勤制度是否经民主程序制定且公示，以及处罚是否遵循比例原则。法律依据...

07-1219劳动法实务考勤管理解雇风险规章制度合法性人力资源管理

单位是否拥有对员工的法定处罚权根据2025年现行劳动法规，用人单位在合法合规前提下享有有限处罚权，但必须通过民主程序制定规章制度，且不得逾越法律红线。核心要点包括：处罚需以书面制度为依据、禁止经济性人身侵害、程序正当性三大原则。法律赋予的...

07-0720劳动法实务企业管理合规员工处分权限劳动争议预防人力资源管理

公司要求员工承担经济损失究竟是否合法根据2025年实施的《劳动合同法》修订案及最高法院司法解释，公司要求员工承担经济损失必须满足严格条件才具法律效力。核心结论是：仅当员工存在重大过失或故意行为，且公司能证明损失与员工行为的直接因果关系时，...

06-0315劳动法实务企业风险管理薪酬合规设计员工维权指南劳动合同纠纷