员工不打卡能否成为企业解雇的正当理由

游戏攻略2025年07月12日 11:12:3418admin

员工不打卡能否成为企业解雇的正当理由根据2025年中国劳动法实践，单纯因不打卡开除员工可能构成违法解除，但若企业能证明该行为严重违反规章制度或造成重大损失则例外。关键在于考勤制度是否经民主程序制定且公示，以及处罚是否遵循比例原则。法律依据

员工上班不打卡可以开除吗

根据2025年中国劳动法实践，单纯因不打卡开除员工可能构成违法解除，但若企业能证明该行为严重违反规章制度或造成重大损失则例外。关键在于考勤制度是否经民主程序制定且公示，以及处罚是否遵循比例原则。

法律依据与司法实践

现行《劳动合同法》第39条明确规定，严重违反用人单位规章制度时企业可解除合同。值得注意的是，2024年修订的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》新增第16条，要求法院需审查考勤制度的合理性及执行程序的合法性。

实践中存在两个典型判例：上海某科技公司因员工累计12次未打卡直接解雇被判定违法，理由是未设置书面警告等缓冲措施；而广州制造业案例中，法院支持解雇未打卡导致生产线停滞的员工，因其行为已构成《员工手册》明定的"重大过失"。

在一开始制度必须经过职工代表大会讨论，这往往是被企业忽视的要件。然后接下来公示程序不能仅通过邮件发送，需确保员工知悉并确认。总的来看处罚阶梯应当明确，例如将"月累计3次缺卡"列为书面警告事由而非直接解雇依据。

建议建立三级处置机制：初次缺卡进行系统提醒，另外一个方面发生由主管面谈并记录，第三次始发出书面警告。尤其重要的是，对于远程办公岗位，应当采用结果导向的考核方式，而非机械执行打卡制度。

针对特殊情况可设置弹性申报通道，例如北京某互联网企业开发的"补卡说明"功能，允许员工在24小时内提交交通故障等合理解释，这种方式使考勤纠纷减少了67%。

外企需注意中国与欧美劳动法的显著差异，2025年某德国汽车公司就因直接适用本国"三次缺勤自动解雇"条款而败诉。关键在于进行规章制度本地化改造，这方面日企推行的"制度双重审查"机制值得借鉴。

建议启动绩效与纪律的分离评估机制，可依据《劳动合同法》第40条协商调整岗位，而非直接解除合同。深圳已有企业通过转为项目制考核成功解决此类矛盾。

企业需承担系统运维责任，但2025年杭州中院判例显示，若员工未及时反馈故障且企业能证明系统全局正常运行，可能免除企业责任。

根据《关于妥善处理涉疫情劳动关系问题的指导意见》，因隔离等不可抗力导致的缺卡不得处罚，但员工负有及时告知义务。