公司要求员工承担经济损失究竟是否合法根据2025年实施的《劳动合同法》修订案及最高法院司法解释，公司要求员工承担经济损失必须满足严格条件才具法律效力。核心结论是：仅当员工存在重大过失或故意行为，且公司能证明损失与员工行为的直接因果关系时，...

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