公司降薪模板应该包含哪些关键条款才能合法合规2025年企业面临经济下行压力时，降薪作为成本管控手段必须严格遵循《劳动合同法》第35条规定。我们这篇文章从法律要件、实操步骤、风险防控三个维度，提供经劳动仲裁案例验证的降薪模板框架，并揭示90...
07-1816劳动法合规薪酬结构调整人力资源管理合同法律效力劳动争议预防
单位是否拥有对员工的法定处罚权根据2025年现行劳动法规，用人单位在合法合规前提下享有有限处罚权，但必须通过民主程序制定规章制度，且不得逾越法律红线。核心要点包括：处罚需以书面制度为依据、禁止经济性人身侵害、程序正当性三大原则。法律赋予的...
07-0719劳动法实务企业管理合规员工处分权限劳动争议预防人力资源管理
