公司辞退员工时哪些法定手续必不可少根据2025年现行劳动法规，公司解除劳动合同需完整履行书面通知、经济补偿、社保转移等6项核心程序。未履行的每项手续都可能构成违法解雇，劳动者可主张双倍赔偿金。关键解雇手续清单用人单位必须当面交付加盖公章的

公司辞退员工时哪些法定手续必不可少

根据2025年现行劳动法规，公司解除劳动合同需完整履行书面通知、经济补偿、社保转移等6项核心程序。未履行的每项手续都可能构成违法解雇，劳动者可主张双倍赔偿金。

关键解雇手续清单

用人单位必须当面交付加盖公章的《解除劳动合同通知书》，列明具体理由及生效时间。若涉及大规模裁员（20人以上或10%员工），需提前30日向工会/全体职工说明情况并提交行政备案。

财务结算应包含：未付工资、折算年假薪酬、N或2N经济补偿金（N=工作年限×月均工资）。值得注意的是，2024年新修订的《劳动保障条例》将试用期员工纳入补偿范围，标准为0.5个月工资。

文件移交特别要求

HR须在3个工作日内出具离职证明（注明非自愿离职）、完整年度薪资凭证、未报销费用清单。由于2025年全国社保系统联网，养老保险关系将自动接续，但医保卡余额需员工自行通过"掌上12333"APP办理划转。

高频违规陷阱识别

实务中常见用人单位以"岗位撤销"为由拒付补偿金，但根据最高人民法院2024年指导案例，企业需举证该岗位确已永久性消失且无任何内部转岗可能。另需警惕企业将辞退包装成"自愿离职"要求签署声明，此类文件经司法鉴定可撤销。

若涉及竞业限制补偿，企业未按月支付经济补偿满3个月时，劳动者可书面解除竞业条款。但2025年起北京、上海等地试点新规，要求企业在解约时一次性预付6个月补偿金。

Q&A常见问题

公司拒绝开具离职证明怎么办

可向劳动监察大队投诉并主张失业金损失赔偿，上海2024年判例显示某企业因未开证明被判赔员工6个月失业保险待遇（约当地最低工资的80%）。

经济补偿金计算存在争议如何举证

建议提前备份工资条、银行流水、年终奖记录等12个月收入凭证。2025年电子证据新规明确，经区块链存证的微信薪酬聊天记录具有完整法律效力。

被辞退后社保断缴影响购房资格

多数城市允许个人缴纳社保延续资格，但需注意北京、深圳等地的连续缴纳时限要求。可申请劳动仲裁要求企业赔偿资格损失，广州已有支持5年社保资格赔偿的先例。