如何用三页纸搞定服装店合伙人协议的核心条款2025年开服装店选择合伙经营时，一份重点突出、条款清晰的简约协议比冗长合同更实用。我们这篇文章提炼出资比例、决策机制、退出条款三大关键模块，通过结构化表述既保障法律效力又提升可执行性，特别适用于

如何用三页纸搞定服装店合伙人协议的核心条款

2025年开服装店选择合伙经营时，一份重点突出、条款清晰的简约协议比冗长合同更实用。我们这篇文章提炼出资比例、决策机制、退出条款三大关键模块，通过结构化表述既保障法律效力又提升可执行性，特别适用于中小型服装店铺的初创团队。

股权结构与出资明细

建议采用"资金股+技术股"的混合模式，比如主理人出资60%现金同时持有20%品牌运营干股。在协议首段明确记载：各合伙人认缴金额须精确到元，实物出资需第三方评估，技术入股要约定服务年限。值得注意的是，2025年新修订的《个体工商户条例》已允许用数字资产作为出资标的。

服装店特有条款

针对行业特性，应单独列出库存折价计算方式、季度分红的特别约定。例如当季未售出服装按吊牌价30%折算资产，过季存货则归入下年度亏损项，这种细化规则能有效预防后续纠纷。

运营决策权分配

采用"日常经营单方决策+重大事项投票制"的双层结构。采购预算5万元以下店长可自主决定，但涉及装修、扩店等事项需三分之二表决。智多星特别提醒：2025年AI选款系统普及后，建议在协议中增补数据使用权限条款。

退出与违约机制

设置180天冷静期条款，退出方须提前两个月告知。比较创新的做法是约定"同业禁止补偿金"，即违约经营同类业务需支付年度分红3倍的违约金，这个比例经多地法院判例确认为合理区间。

Q&A常见问题

是否需要公证处公证

500万以下注册资本建议采用律师见证+全网存证的新模式，既降低成本又符合电子签名法要求。

分红周期怎么设定合理

服装行业建议半年度分红，预留足够现金流应对换季采购，可约定不超过净利润50%的分配上限。

合伙人婚变是否影响经营

必须增加"土豆条款"，明确股权属个人财产，必要时可要求配偶签署知情同意书。