帮老板开车扣分罚款算谁的，驾驶违章责任归属问题解析在日常工作中，员工为老板开车并产生交通违章的情况并不少见。尽管如此，关于扣分罚款的责任归属问题，常常引发争议和困惑。我们这篇文章将系统分析相关法律规定、用人单位责任、实际处理方式及风险防范

帮老板开车扣分罚款算谁的，驾驶违章责任归属问题解析

在日常工作中，员工为老板开车并产生交通违章的情况并不少见。尽管如此，关于扣分罚款的责任归属问题，常常引发争议和困惑。我们这篇文章将系统分析相关法律规定、用人单位责任、实际处理方式及风险防范建议，帮助您全面理解这一问题的核心要点。具体包括：法律明确规定；用人单位的责任；实际处理中的常见做法；风险防范建议；相关案例分析；特殊情况处理；7. 常见问题解答。

一、法律明确规定

根据《道路交通安全法》第一百一十四条规定：交通违法行为原则上由实际驾驶人承担责任。也就是说，谁开车时产生违章，就应该由谁接受处罚。法律如此规定，主要是为了促使驾驶人遵守交通规则，保障公共安全。

但需要特别注意的是，执法实践中一般采用"谁开车谁受罚"的原则，即交通管理部门处罚的是被电子监控拍摄到的实际驾驶人。如果无法确定实际驾驶人，则会处罚车辆所有人（即车主）。我们可以得出结论，如果确实是员工开车产生的违章，从法律角度讲，应该由员工承担相应责任。

二、用人单位的责任

虽然法律明确规定应由实际驾驶人承担责任，但在劳动关系背景下，情况会有所不同：

• 如果员工是在执行工作任务过程中（如接送老板参加商务活动）产生的违章，则属于职务行为。
• 根据《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
• 在这种情况下，单位可能需要承担相应的赔偿责任，如缴纳罚款等。
• 但驾驶证扣分属于对驾驶人的行政处罚，具有人身专属性，原则上仍需由实际驾驶人（员工）承担。

三、实际处理中的常见做法

在现实生活中，这类问题的处理方式往往更为灵活：

• 企业承担罚款：大多数情况下，企业会主动承担违章罚款，因为这是员工在执行工作任务时产生的费用。
• 员工承担扣分：由于扣分涉及个人驾驶证，通常由员工自行处理。部分企业会对经常产生违章的司机进行绩效扣减。
• 协商解决：有些企业会与员工协商，或者通过报销等方式分担责任。
• 特殊安排：一些企业会专门安排多个司机轮流扣分，或使用公司高管的驾驶证扣分（但这种方式存在法律风险）。

四、风险防范建议

为了避免纠纷和风险，建议采取以下防范措施：

• 签订书面协议：企业与专职司机应明确约定违章处理方式，最好在劳动合同或专门协议中写明。
• 建立规章制度：企业可以制定《公务车辆管理办法》，明确规定违章处理流程和责任分担方式。
• ：安装行车记录仪可以记录驾驶过程，作为责任认定的依据。
• 加强驾驶员培训：定期组织交通安全培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。
• ：考虑购买包含交通违法保障的商业保险，分散风险。

五、相关案例分析

案例1：某公司高管司机违规被起诉

北京某公司专职司机王某，在接送高管途中多次违章，累计扣分达24分。公司承担了全部罚款，但要求王某自行处理扣分问题。王某不满提起劳动仲裁，最终调解结果为公司补偿王某部分损失。

案例2：代扣分引发的行政处罚

上海某企业安排三名员工为老板的违章记录代扣分，被交警部门查实后，三人被处以行政拘留和罚款，企业也被列入交管部门重点监管名单。

六、特殊情况处理

以下几种特殊情况需要特别注意：

• 酒驾、醉驾等严重违法：无论是否职务行为，员工都需自行承担全部法律责任，企业还可能面临连带责任。
• 公车私用：如果员工未经批准私自使用公车并违章，则全部责任应由员工承担。
• 重大交通事故：造成严重后果的，除民事赔偿外，还可能涉及刑事责任，需根据具体情况判定。

七、常见问题解答Q&A

老板要求用我的驾照扣分，可以拒绝吗？

完全可以拒绝。代扣分属于违法行为，根据《道路交通安全法》规定，替代他人记分或介绍替代记分的，都将面临处罚。你有权拒绝这种不合理要求。

公司不报销违章罚款怎么办？

如果是执行公务时产生的违章，可以先与公司协商。协商不成，可以收集证据（如用车审批单、行程记录等）通过劳动仲裁维护权益。

如何证明违章是职务行为？

可以准备的证据包括：公司用车审批记录、GPS行车轨迹、同车人员证言、工作任务安排记录等。这些证据可以帮助证明当时是在执行工作任务。

公务车频繁违章会有什么后果？

除司机个人需承担扣分外，企业可能被交管部门约谈，甚至影响车辆年检。长期违章率高的企业还可能被列入重点监管对象。